안녕하세요! SUNH24 행정사 사무소입니다. 오늘은 국내 대학원에서 석사 학위를 취득한 후 인턴십을 진행 중이던 외국인 유학생 고객님의 E-7(특정활동) 취업 비자 성공 사례를 소개해 드립니다.
체류 기간 만료가 임박한 긴박한 상황에서 정확한 규정 해석을 통해 안전하게 비자를 취득한 케이스입니다.
📌 사건 개요
- 비자 변경: D-10 (구직) ➔ E-7 (특정활동)
- 소요 기간: 관할 출입국 접수 후 최종 허가까지 약 1.5개월 소요 (9월 하순 접수 ➔ 11월 초 승인)
- 의뢰인 상황: 국내 석사 졸업 후 인턴으로 근무 중이었으나, 기존 체류 자격의 만료 기간이 얼마 남지 않아 즉각적인 E-7 전환 준비에 시간적 제약이 컸던 상황.
- 진행 전략: 무리한 E-7 접수 대신, 합법적인 체류 기간 확보를 위해 D-10 비자를 우선 연장한 후 E-7 비자 변경 절차를 밟는 투트랙(Two-track) 전략을 실행했습니다.
💡 SUNH24의 전문 인사이트: 유학생을 위한 D-10 연장 꿀팁
많은 유학생분들이 구직 비자(D-10) 점수제 연장을 준비하실 때, “TOPIK(한국어능력시험) 성적 유효기간이 지나면 가점 추가가 불가능하다”고 잘못 알고 계시는 경우가 많습니다.
하지만 출입국 지침상 중요한 예외 조항이 있습니다. 바로 ‘국내 유학 졸업자는 유효기간이 지난 TOPIK 성적표도 점수로 인정해 준다’는 점입니다. 이번 사례 역시 행정사님의 정확한 규정 확인을 통해, 만료된 성적을 가점으로 인정받아 안전하게 체류 기간을 연장할 수 있었습니다.
(참고: 사회통합프로그램(KIIP)은 공식 이수증이나 단계별 확인서가 필요합니다.)
🛡️ E-7 비자 심사의 핵심: 완벽한 ‘고용사유서’ 작성
E-7 비자는 전문 인력을 위한 비자인 만큼 준비해야 할 서류가 방대하며 심사 기준이 매우 까다롭습니다.
특히 심사 당락을 가르는 가장 중요한 서류는 ‘고용사유서’입니다. 내국인이 아닌 해당 외국인을 반드시 고용해야만 하는 합당하고 논리적인 사유를 출입국 심사관에게 명확히 소명해야 합니다. 이 과정은 단순한 서류 대행을 넘어선 전문적인 기획과 법리적 접근이 필요하므로 전문가의 도움이 필수적입니다.
🤝 모든 외국인 고객을 위한 심층 비자 상담
외국인 유학생분들이 졸업 후 취업 비자로 변경하는 과정에서 많은 어려움과 막막함을 느끼십니다.
SUNH24 행정사 사무소는 방문해 주시는 모든 외국인 고객님들께 꼼꼼한 초기 비자 상담을 제공하고 있습니다. 고객분들이 미처 생각하지 못했던 리스크(체류 기간, 학위, 점수 요건 등)를 사전에 발견하고, 가장 안전하고 빠른 맞춤형 솔루션을 제안해 드립니다.
한국에서의 성공적인 취업과 정착, SUNH24와 함께 확실하게 준비하십시오!